简历中PS是什么，怎么写好简历PS

作者：每日新资讯

发布时间：2025-11-16 18:57:48 浏览量：281 0

投出的简历总像石沉大海？明明学历、经验都不差，却很少收到面试邀请？或许你忽略了简历里那个“不起眼”的部分——PS，很多求职者要么不知道PS是什么，要么随便写几句应付，殊不知这短短百余字可能就是HR决定是否翻你简历的关键，今天我们就来拆解简历PS的定义、写作技巧和常见误区，帮你用一段话抓住HR眼球，让简历从“路人甲”变成“心头好”，跟着步骤走，你会发现写好PS没那么难,下一个拿到面试通知的可能就是你。

简历中PS是什么意思？和求职信有区别吗？

PS是“Postscript”的缩写，原本指信件末尾的补充说明，就像写信时突然想起忘了说某件事，赶紧在最后加一句，在简历里，PS延续了这个“补充”的功能，是对简历正文的浓缩和点睛，它不像简历里的“工作经历”“教育背景”那样需要罗列细节，而是用短短几句话突出你最核心的优势、求职动机，或者解释简历里没说清的“加分项”，比如应聘设计师岗位，正文写了作品集链接，PS可以补充“擅长用AI绘制国潮风格插画，作品集第3个项目曾获高校设计大赛二等奖”,直接把亮点送到HR眼前。

很多人会把PS和求职信混为一谈，其实两者差别不小，求职信是单独的信件，需要详细介绍自己的经历、能力如何匹配岗位，甚至解释职业空白期等问题，篇幅较长；而PS是简历的一部分，更像“简历的小尾巴”，只挑最重要的话说，不用面面俱到，打个比方，求职信是“自我介绍演讲”，PS是“演讲结尾的金句总结”——前者靠内容丰富打动人,后者靠精准戳中痛点让人记住。

简历PS写多少字合适，放在哪个位置？

PS的精髓在于“短而精”，字数太多反而会失去它的价值，HR看一份简历平均只有30秒，要是PS写了三四百字，很可能直接被跳过，建议控制在100-200字，大概3-4句话，最多不超过5句，应聘新媒体运营：3年小红书账号运营经验，单篇笔记最高阅读量50万+，擅长用数据优化内容方向，曾帮美妆品牌3个月提升粉丝互动率40%，期待用内容创意为贵司品牌增长助力。”这样的长度,HR扫一眼就能抓住重点。

位置也有讲究，最好放在简历的末尾部分，在“联系方式”之前、“技能证书”或“自我评价”之后，这个位置就像文章的结尾，HR看完你的经历和能力，最后看到PS，相当于“再强化一次记忆”，如果放在开头，可能会让HR忽略正文的关键信息；夹在中间又显得突兀，只有放在末尾，才能起到“总结升华”的作用,让HR合上书页时还能记住你最亮眼的标签。

写简历PS时，哪些内容必须包含？

PS不是随便写几句感想就能过关的，它需要有明确的“目标感”——让HR知道“你为什么适合这个岗位”，必须包含的内容有三类：求职意向、核心优势和岗位匹配度，求职意向要清晰，应聘产品经理岗位”，别写“期望从事互联网相关工作”这种模糊的表述；核心优势要具体，用“技能+成果”的格式，熟练使用Axure原型设计，曾主导3个功能迭代项目，用户满意度提升25%”，比单纯说“擅长产品设计”有说服力；岗位匹配度则要结合招聘需求，比如JD里写“需要有跨部门协作经验”，PS就可以写“曾协调技术、运营团队推进项目上线，沟通效率获同事评分9.2/10”。

千万别写进PS：一是和岗位无关的“个人爱好”，喜欢旅游、阅读”，除非应聘的是旅游编辑或图书管理员；二是空洞的“自我表扬”，我学习能力强、有责任心”，这些话HR看了不会有任何感觉，PS的每一个字都要为“让HR觉得你合适”服务,多余的内容只会稀释重点。

HR看简历PS时最关注什么？有哪些加分技巧？

HR看PS时，眼睛就像装了“雷达”，会自动扫描两个关键点：真实性和匹配度，真实性能通过细节验证，比如写“曾组织校园招聘会”，不如写“作为学生会就业部部长，统筹3场校园招聘会，邀请20+企业参与，帮助150+同学拿到实习offer”，具体的数字和场景会让HR相信你不是在“吹牛”，匹配度则要看你是否懂岗位需求，比如应聘销售岗，PS写“擅长客户沟通，曾超额完成季度业绩120%”，就比写“团队合作能力强”更贴合岗位。

想让PS加分，有两个小技巧很好用，第一个是“借势”，比如你应聘的公司刚推出某个新产品，PS可以写“关注到贵司XX产品上线后用户好评率达90%，我擅长用用户调研优化产品体验，期待能参与后续迭代”，这种“懂公司、懂产品”的表述，会让HR觉得你是真心想来，而不是海投碰运气，第二个是“反差”，如果你的简历有明显短板，比如跨行业求职，PS可以主动化解，虽然我之前从事教育行业，但自学Python半年，能用数据分析优化教学方案，相信这种‘数据+场景’的思维能为互联网运营岗带来新视角”，既承认了不足,又突出了可迁移的优势。

简历PS常见错误有哪些，如何避免？

最容易踩的坑是“内容重复”，比如简历正文已经写了“2023年获公司优秀员工”，PS又写“曾获优秀员工称号”，完全是浪费字数，正确的做法是正文写事实，PS写“这件事带来的能力”，比如正文写获奖，PS写“优秀员工的荣誉让我意识到‘细节把控’的重要性，这种习惯至今帮我在工作中减少30%的失误率”，既不重复,又深化了亮点。

另一个常见错误是“语气生硬”，有些PS写得像“说明书”，本人应聘XX岗位，具备XX技能，可胜任工作”，读起来冷冰冰的，其实可以稍微“软一点”，很期待加入XX团队，用我的XX技能为项目出一份力”，带点真诚的语气反而更能拉近距离，还有人会在PS里写“希望贵公司给我一个机会”，这种“乞求式”的表述会显得不自信，不如换成“相信我的XX经验能为贵司创造价值”，用“价值交换”的思维展现底气。

常见问题解答

简历PS和求职信是一回事吗？

不是，PS是简历末尾的简短补充，聚焦核心优势和求职动机，100-200字即可；求职信是单独的信件，需要详细介绍经历、能力与岗位的匹配度，篇幅较长（通常300-500字），且需包含称呼、问候语等信件格式，简单说，PS是“简历的总结”，求职信是“单独的推荐”。

没有工作经验，简历PS怎么写？

没工作经验可以突出校园经历、技能证书或项目成果，作为班级学习委员，每周组织小组讨论，帮助班级平均分提升15%，这种‘组织+沟通’的能力，相信能快速适应行政岗工作”；或者“自学Excel高级函数，用VLOOKUP制作的‘学生成绩分析表’被教务处采纳，期待用数据处理能力为HR部门提效”，重点是把“非工作经验”转化为岗位需要的能力。

简历PS可以用模板吗？会不会显得没诚意？

可以用模板搭框架，但必须针对性修改，比如模板是“[技能]+[成果]+[求职意向]”，你需要把括号里的内容换成自己的真实经历，并且结合岗位JD调整，比如应聘新媒体岗，模板句“擅长[技能]，曾[成果]”，可以改成“擅长短视频脚本撰写，用剪映制作的校园Vlog单条播放量破5万，期待用内容创意为贵司账号涨粉”，完全照搬模板才会没诚意，“模板+个性化内容”则能高效又得体。

不同行业的简历PS需要调整吗？

需要，行业不同，HR关注的重点不一样，比如互联网行业看重数据、项目经验，PS可以写“用SQL分析用户行为数据，优化推荐算法后点击率提升18%”；教育行业看重沟通、责任心，PS可以写“作为家教老师，针对学生弱点制定学习计划，帮助其数学成绩从60分提升到85分”；体制内岗位则更看重稳定性、组织能力，PS可以写“连续3年参与社区志愿服务，获‘优秀志愿者’称号，能沉下心做好基层服务工作”。