AI简历互筛时代：年轻人用AI写简历HR用AI筛选却导致全员落选
时令 发自 凹非寺
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年轻人用AI写简历，HR用AI筛简历。
最后，效率还真是“提高”了——全员落选。
而且，简历直接被筛掉的理由还五花八门。
没有学位，这是不行的，简历里缺少关键词，这也是不行的，职位不匹配，此乃不行，不管经验太少还是太多，两种情况都是不行的。
甚而存在一些申请人，连那拒绝缘由都没法收到，简历径直如石沉大海一般，进入了那所谓的人才库之中。
怎么会出现这样的情况呢，招聘平台数量增多了呀，然而求职者却依旧寻觅不到合适的工作，甚至就连HR都没办法达成自身的KPI呢？
AI写简历，AI筛简历
在今年的春天，有一位被称作小哥的人，在即将从加州大学戴维斯分校毕业的前几个月，就已然开始寻觅他的第一份正式工作了。
他先用帮自己写了份简历，并且自认为内容挺不错的：
他甚至做好了随时搬到西海岸任何地方、必要时睡在车里的准备。
不只这样，他也乐意去尝试任何临时性的工作，以及兼职类的工作，还有季节性的工作，并且不限定是全职工作。
只为了打造他梦想中的职业：保护加州的野生动物和公共土地。
残酷的现实给予了他极为沉重的打击，他提交了200个职位的申请，却遭到了200次无情的拒绝 。
之后，他进行了澄清，表示，自己并非是那种被拒绝了200次，因为存在许多公司，根本就连回音都未曾有过 。
并非个例，今年4月，于弗吉尼亚州郊区，有一位身为律师助理、具备10年工作经验的人士，被一家政府承包商裁掉了工作岗位。
随后，她瞧见众多非营利组织、律师事务所、咨询公司以及大学的职位有空缺，因此投出了几十份申请，并且还参与了几次第二轮面试。
但遗憾的是，她却始终没能拿到工作机会。
她表示：
如果有人现在能直接拒绝我，我会很高兴。
看看给孩子都逼成什么样了。
如今，存在着数以百万计的求职者，这些求职者都在使用AI来写简历，然而，它并没有让求职的效率得到提高，也没有使招聘的效率得到提高，相反，却形成了死循环。
因为企业也用AI来筛选这些简历。
比如，身为董事总经理兼合伙人的Julie，其职责是人才战略，她表明，他们运用AI去撰写职位描述，运用AI评估候选人，运用AI安排初步面试，运用AI筛选申请。
在某些情况下，公司甚至使用聊天机器人来面试候选人。
需登录类似Zoom的系统的应聘者，会被一个虚拟角色提问，整个过程会被录制，算法按照关键词和语气进行评估筛选 。
像约会软件把恋爱市场的游戏规则给改变了那般，如今的人力资源正在对就业市场进行改变，——。
人们疯狂滑动，却得不到任何回应。
于是，这迫使申请人继续用AI来完善简历，再疯狂投出去。
企业由于收到海量简历，不得已启用AI筛选。
至此，闭环形成。
HR和申请人都在吐槽
但是，这种就业市场过于魔鬼了。
有人对公司收到上百份申请这件事进行吐槽，其中99%都是垃圾，并且申请人在面试的时候还在用AI对话，这是因为他们几乎毫无差异的给出了完全一样的答案 。
仍然有HR宣称，着实对于那些由AI塑造的、模样完全相同的简历感到厌烦至极了。
再者，他们觉得借助AI生成的简历特别缺乏诚意，属于极容易被筛除的那种 。
同时，申请人这边也是怨声载道，各种被拒理由层出不穷。
最离谱的当属这个，因经验过于丰富而被拒绝，主要是鉴于雇主害怕他们能力太过强大从而选择跳槽 。
WTF？？？
除此之外，存在年龄方面的缘由，究其根本，公司皆渴望拥有充满干劲的年轻劳动者呀。
AI原本是被用以提升招聘效率的，然而现如今却致使求职者与招聘企业之间出现了节奏对不上的状况。
你是否也用AI改过简历或被AI面试过，欢迎在评论区分享。
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