AI助手助力大学生求职：从简历优化到模拟面试全面提升就业竞争力
当下，大学生在寻觅工作之时寻觅工作之处，AI此时此刻正已然变为一名颇为得力的小小帮手。它能够协助诸生去修正简历，搭配岗位，进而提高求职成功的概率。昆明理工大学的赵棒棒于刚刚步入开启求职进程之际，向超过上百家公司投递递送、呈上送去了简历，然而却都如石沉大海一般毫无音讯，直至他采用利用运用了学校的线上简历系统。
赵棒棒作为昆明理工大学的学生，首先面对很多各不相同的模板，依据其已定的模块，自己填写完成了一份简历，随后进行了一次简历诊断，拿着这份简历去找学校的老师，又做了个人咨询，最后收到了十来家企业发出的面试邀约 。
作为AI赋能就业服务的一项小功能，是修改并润色简历，在AI模拟面试平台上，学生们能依据岗位类型开展模拟面试，面试结束后，会得到一份针对该岗位的核心能力分析报告，凭借这份报告来帮助学生们查找不足，从而实现自我提升。
赵晨旭，南开大学应届毕业生，AI模拟面试的某些追问的一些内容，是我未曾思考到的，它会予以我提醒，我便会针对这些方面再度进行梳理，以此提升后续真正踏入面试时的成功几率，标点符号。
当下，好多学校依据大数据以及AI技术，探寻构建数智化就业服务体系。于昆明理工大学而言，岗位画像解析课程，数据分析课程，AI 优势教练课程等实践类课程，助力学生们明确职业定位，培育求职能力。
在昆明理工大学就业指导中心里，担任就业教育办公室主任一职的那个人叫陈桂荣认为，求职这件事是需要存在前期的那种，涵盖整体情况的自我梳理以及职业梳理的，所以呢，针对此情况我们制作了课程的两套体系。其中第一套体系呀，是关于职业定位以及相关决策的一套体系，而第二套体系则是致力于求职技能提升的一套体系。她期望所有的学生能够完成一个对自我优势进行挖掘的行为动作 。
打造专业化就业指导教师队伍 营造公平就业环境
《意见》加以提出，需强化体系建设，从而为促进高校毕业生高质量且充分就业给出坚实保障 ，而且其中是针对打造专业化就业指导教师队伍、营造公平就业环境以及良好氛围等作出具体要求 。
《意见》针对高校怎样去建强毕业生就业服务机构、经费怎么来保障等方面给出了明确要求，与此同时，首次作出了将生涯教育与就业指导纳入高校教师职称评审的规定，助力就业指导教师等去申报相应职称，还支持就业指导骨干教师在职去攻读博士学位以实现深造发展这一进程，使之能够畅通高校就业指导教师职业发展的路径 。
北京高校大学生就业创业指导中心主任匡校震表示，此前就业工作人员的职称大体上都是沿着思政系列发展的，然而，同马院那些从事思政教育教学的专业老师相比较，其竞争力显得较为薄弱，故而，他所获得的机会便会少出许多。
针对以往出现的招聘单位过度设置学历层次，以及性别等不合理招聘条件这类问题，《意见》着重指出，要维护合法就业权益，纠正并且消除就业歧视这一现象。各类招聘不得违反国家规定去设置和岗位需求没有关联的限制性条件，同时明确表示要推动党政机关、事业单位、国有企业等展开规范招聘这样的相关工作，需按照岗位需求恰当地、合理地确定学历层次等招聘条件。
就业市场公平公正需得以确保，有关就业市场里出现的歧视情况，所涉部门中正在会同人社部以及市场监管总局的相应部门展开查处行动，此所提出要求乃是以针对全部学生予以呈现公平性的就业环境为其目标，进而对学生就业权益加以保护 。
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