春季求职高峰，AI成必备工具，在招聘中发挥啥作用？来聊聊
近日，春季求职高峰来临，AI软件成了求职者必备工具，有人用其修改润色简历，有人借助AI工具快速匹配意向职位，甚至有的学校举办 “AI促就业专场招聘会”，助求职者与企业实现双向奔赴。
正在求职招聘的毕业生，正在求职招聘的企业主，正在求职招聘的人力资源总监等“局中人”，被本期群聊邀请一起聊一聊，AI在求职招聘过程中发挥怎样的作用？
图片由AI生成。
有这些优势>>
求职者说：
AI既能润色简历 还能梳理职业规划
张文宇称自己为应届毕业生，近期借助各类AI工具助力求职，尤为在运用其润色以及修改简历之际，速度极为迅速。他首先将简历发送给AI，使其点明其中所存不足之处，接着让其依据指出的不足予以修改，这般反复循环，最终的简历质量相较原来提升了许多 。
李云卜称，其近期也试着借助AI开展模拟面试，该AI能够模拟具备各异风格的面试官，并且能够依据其回答给出改进方面的建议，要是情绪处于紧张状态，同样能够告知AI，AI会提供包含两三句话的“面试锦囊”，用以协助缓解焦虑 。
苏宇，求职，除谋一份职业外，重要的是要有一份职业规划，我是金融本科毕业生，准备进入投行工作，对于未来，我不清楚，不过AI能帮我梳理一份详细的未来2至3年的职业规划。
洪宇翔称，我已然运用AI去修改简历，以此来优化语言表达，它能够按照各异的岗位需求对简历重点予以调整，简历的通过率相对较高，一下午便收到了三份offer，AI有着诸多我们尚未挖掘出的“花式玩法”，对于像我们这般的毕业生而言，掌握尽量多的AI玩法对于求职应当颇具帮助，然而却不晓得企业会不会在意这种大量借助AI润色简历的情形 ？
招聘者说：
能善用AI工具的求职者 我们很欢迎
杨德财（一家中小规模互联网公司创业者）：身为一家刚刚开设企业的负责人，我也试着运用人工智能提升招聘的效率，于善于使用人工智能这份信息处理等技术工具的人而言，这属于跟随时代发展潮流，我是非常乐意接纳的。我们是一家从事互联网相关业务的公司，用人时我不会依据毕业院校、性别等条件来判定一个人是不是适合进入公司工作，人工智能能够在浏览简历的时候先把毕业院校名称和性别这些可能具备一定偏向性的信息隐藏起来，进而辅助我更加公正客观地去判断前来求职的人与岗位的匹配程度。
身为中型企业人力资源总监的王先生表示，他充分理解洪宇翔的担忧，然而在这类中型企业里，对那些能够运用AI工具提升自身竞争力的求职者持非常欢迎的态度 。
我认为，对于使用AI润色简历而言，这事实上是求职者主动去适应时代变化、提升求职效率的一种表现。只要简历内容真实且可信，能够准确反映求职者的能力以及经验，我们并不介意其是否使用了AI辅助。我们在招聘的时候也常用AI走一些“捷径”，比如有些岗位，我们直接使用AI智能推荐最为符合条件的候选人，并且可以利用AI快速筛选掉“硬件”不过关的简历，以前一份简历常常要看半天 。
还有这些不足>>
AI暂无法处理复杂情境
人岗匹配精准度有限
规划发展部当中的相关负责人表示与招聘流程，AI的结合属于很有意义的尝试，然而有些AI软件在输入指令之后，系统推荐相对比较宽泛，职位推荐缺乏个性化与精准性。
对于人岗匹配来讲，AI针对个性化的要求依旧需要强化。要是能够切实做到依照企业需求，把应聘者的学历背景、个人个性、兴趣爱好、职业发展等拿来做综合分析，从职位库跟人才库的海量数据里达成精准匹配，进而提升供需双方对接的有效性，这样才可以真正达成双向奔赴。
王华得（马来西亚企业主）：我们有时要从泰国招聘，还要从印尼招聘，甚至也要从中东、北非等国家招聘，然而我们发觉在跨国招聘里，AI工具常常没办法一键处理复杂的文化差异；比如说，某些候选人的简历也许含有某种俚语，AI工具不能准确领会这些信息，致使推荐结果不准确；这种没法处理复杂情境的不足，让AI工具在跨国招聘里的应用效果受限。
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