实地体验 AI 面试：企业邀请流程及对职场人的新要求
近来笔者就“求职者怎样于AI面试里获取成功”此话题展开调研，特意投递了简历，还实地感受AI面试这一新兴事物，经体验发觉，在我看来AI面试很快会变成诸多企业的首选“一面”方式，而对于每个职场人来说，怎样去适应AI面试，怎样同AI面试官自然交流，且真实呈现自身实力，会是一项必备技能。
第一步是分享企业向我发起AI面试邀请的情况，起初的时候，企业给我发送了一封邀请邮件，这封邀请邮件主要给出了这些信息，先是对企业做了简要介绍，还结合企业拥抱AI技术的特点说明了采用AI面试这种方式的缘由，接着就给出了一个二维码当作AI面试入口，并且告知了面试生效的时间范围大约是2天，以及面试环境无打扰等要求，还有面试全程时间的预估，以及问题联系方式等信息。
接到邀请邮件以后，我即刻于家中空出了书房，开启笔记本电脑，扫描二维码进入了AI面试空间。面试主要划为三个大环节，头一个环节是AI数字人对面试流程以及求职者要做的操作等予以简要介绍。第二个环节就是着手跟AI数字人展开对话式面试，此环节是整场AI面试的关键环节，由十几道面试题构成，并且会依据对话里的内容进行追问。第三个环节是选择题样式的心理测试，跟常规的线上问卷类型相同，由约20道心理测试题组成。环节里，若切换下一题，求职者得点对应按钮。环节完成后，要点击提交面试结果，企业会进入后续流程。
经过实际去体验，随后找到了，AI面试的核心本质它是属于一种引导型面试方式，首先会以那种看似常规情况看像真的常规，但事实上却有着“投石问路”效应的巧妙问题来引入，比如说“您为什么选择本职位”，还有比如说“结合您的过往经历，谈谈您为什么适合本职位”等，当求职者完成了上述这些问题的回答之后，AI数字人就会依据求职者所提供的信息进而再去进一步进行询问，在我的那次面试过程当中，类似于“您刚才在回答中提到了…，能否举一个具体示例呢”这样的追问是高频出现的。
AI面试的上述特性并不奇怪，因为这恰恰跟现在主流的AI对话体相似。在我们日常用AI对话体询问自己所不知的问题时，同样会先拿一个较为简单的问题当开场白，AI对话体会在问题里给出大量我们原本不知且未掌握的信息，之后我们会拿这些信息作关键词或关键片段，形成范畴或方向更明确的新问题再次进行询问，对那些严谨性和精细程度要求较高的场景，我们会不断重复上述这一过程，直到得到相对全面的答案。答案越全面，答案越完整，其与我们目标的吻合度就越高，进而对我们的参考价值就越大，并且可开展的后续工作（如数据分析）也会更为顺畅。
以上是，我们自身为满足知识获取要求，向 AI 智能体发起对话的场景，经一次次对话，一个个问题解答，逐步让知识更明晰，最终供我们工作使用。同样，如果换位思考，从企业招聘人才角度看，就能明白企业为何需要 AI 面试机制。对企业来讲，每一位求职者均是陌生人，简历所承载的信息相当有限，此时就得借助面试予以详细了解，获取更精确的信息，然而好多情形下，人才信息能否精准获取取决于初面HR以及职能部门面试官的能力与素养，存在较多不确定性，而AI面试能够有效弥补这一差异，通过同样的一次次对话以及一个个问题的询问，获取真实且丰富的职业经验与项目经历，把一个趋近完整的求职者展现于HR眼前，如此整体提高了人才筛选效能。
因此，若要给AI面试下定义，我觉得，AI面试是重要手段，这般手段借助智能AI对话体评估求职者，可助企业在初面阶段打造相对精准人才画像，让人才筛选更高效，进而企业能将后续面试流程多聚焦于更合适候选人上 。
对于我们众多求职者来说，AI面试给我们带来的挑战更严峻了，不过与此同时，它也使得面试变得更具公平性，每个人都能够向企业展示出自身真实的水准，不会由于面试官自身素养方面的缘由而被埋没。
参照AI面试展现出的特点，身为求职者的我们，在平常日子里要做好下面这些事项，要是有开展的必要，明天即刻着手！！！
做自我复盘，这是职业路径里的头一件事。我们得先梳理过往职业经历，职业经历能像公交车路线那样梳理，把过去每个阶段的职业目标当作公交站牌，在站牌之间按时间线详细记录和目标有关的工作经历，最要紧的是标明是否跟自己设想有偏差。完成这一复盘跟梳理之后，我们要冷静思索，下一站我们的目标是哪儿，过去的偏差需不需要修复，或者需不需要弃用，为了达成这一目标要选择怎样的职业方向等等，最后用一段“在我过去的职业生涯里面，我***，有收获，也有遗憾。未来我的职业目标会是***，贵司的***岗位跟我的目标完全契合，我有极大信心能做好该岗位的工作，实现跟公司的共同成长”
第二步要做的事情是于能画像里自我去复盘，AI面试的底层逻辑给了咱们一个蛮不错的自我复盘思路，尤其是那“您刚才于回答当中提及了…，能不能列举一个具体的示例呀”这样一种具备代表性的风格，我们开端制作一张表格，把自身的能力项目给罗列出来，像沟通协调的能力、解决问题的能力、概念落地的能力、压力疏解的能力等之类的，知乎平台之上存在许多可以用来参考的文章，接着思索本人在哪些方面属于核心优势，哪些方面依旧有待进一步提升。在职场过往经历方面，我们得进行复盘，针对核心优势去查看，找出能用来“证明”这些优势的经历，接着把它们用简洁语言逐一记录下来，所建议采用的描述逻辑是“背景 - 问题 - 解决 - 结果”。
第三件事是记录经历，这些经历在职业生涯中印象极为深刻，对我们很宝贵，可看作职业进步的推进力量，是我们引以为傲的核心能力，是任何珍视人才的企业所看重的，建议将这些关键经历详细记录成文章形式，能从多种维度分享自身经历。例如，于笔者职业生涯里，技术文档工程师向来是主要发展方向，然而在一家科技型企业就职时承担起了产品经理职责，从需求分析、功能调研、撰写PRD、开发、测试以及跟进等环节，到撰写用户手册，再到产品发布等一系列工作，全由我负责，而后才从老板处获悉，他看中我设计与撰写文档进程中的调研及创新能力，随后我成功达成了产品中整套安全功能从无到有的落地，这便是一段很棒的经历。我能够从经验方面着手开展复盘，我还能够从能力方面着手开展复盘，我能够将复盘以文字形式表达出来，我能够将复盘以文字形式分享出来，要是大家能够做好日常积累，那么不管是AI面试，还是后续面试，都能够应对自如。
我给大家做了关于AI面试的分享，就是以上那些内容，希望它能给求职者带来帮助，这些求职者处于不同年龄段，能助力他们实现职业生涯的跃升 。
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