春招时简历不如人？快来学PS技术，还有有效提升分量小tips
简历不如别人丰富，快来学习PS技术。
三月春风至，又是一年春招时。
你，正准备求职，看着那空空荡荡、毫无内容的简历，陷入冥思苦想之中，好不容易，参照网上流传的所谓“话术”，给自己的简历进行了一番“加工处理”，满心欢喜地，把自认为充实又丰富的简历包装好，发送给 HR。而办公室里的 HR，看着你的简历，暗自哂笑，说道：“这全都是我当年玩剩下的套路！”。
简历语言背后的潜台词
以上这些一眼看穿的PS术都太低级啦！
究竟什么样的简历PS才是HR眼中的“有效PS”？
让萌主给你指指路
几条有效提升简历分量的小tips请查收
01 删繁就简，有所针对
毫无目的去罗列经验，使人感觉你的目标模糊不清，竞争优势也不明显。往简历里填写个人经历时，没必要详尽无遗，得依照岗位需求，勇敢地 what to keep 、what to worry，去除繁杂内容，保留与招聘单位以及岗位切实相关的经历和技能阐述。
应用：（应聘某企业市场部岗位）
曾经身为队员，在“三下乡”支教活动里扮演角色；曾经担任校新闻社社长，对于公众号排版编辑、视频剪辑与制作等新媒体技能，娴熟掌握；曾经作为队长，在商赛中斩获了全国二等奖。
经过PS之后呈现出这样的情况：有着丰富的商赛经历，曾经身为队长，带领过4任不同的团队去参加xx商赛，最终获得了全国二等奖。关于媒体运营方面颇为熟悉，对于公众号排版编辑、视频剪辑以及制作等新媒体技能能够熟练掌握 。
02 数据量化，侧重结果
职场所在之处，是一个更着重“结果”的所在之地，HR同样没有那份耐心去看那一堆平平直直叙述的文字。将经历借助数据予以量化，使得结果变得更为具体，让经历具备更强的说服力。
应用：
身为 xx 社团负责人，开展了好些社团活动，这些活动的参与比率比较高，从而收获了数目众多的师生的称赞。
ＰＳ之后：身为xx社团的负责人，带领着一个十人团队，在一年内，分别组织了一场校级竞赛，还有三场校友活动，总计三千二百人参与其中，其中百分之六十四是本校在校学生，其参与率在全校社团里排名第二 。
03 注重逻辑，有条有理
STAR法则
（ Task ）
：事情是在什么情况下发生的
Task：你的任务是什么
：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方案
：结果怎么样
应用：
他曾担任“三下乡”调研活动的队长，为此获得了一项名为“优秀队长”的称号，并且，为了这个调研活动，他做了大量认真的准备工作，还进行了系统化的统筹工作。
进行PS后：曾经参与过“三下乡”调研活动，身为队长，引领团队做了前期的规划准备工作，执行了中期的调研计划，完成了后期的调研报告整理统筹事宜，最终调研活动得以顺利开展，荣获了“优秀队长”称号。
这些简历PS技巧，你都学会了吗？
快对照着自己的简历，再完善一遍吧~
— 写在最后 —
没错呀，要是期望能够顺遂地获取到符合自身喜好的一份工作，最为关键的一点便是得具备与之相适宜的能力呐。
在过去几年当中，你所做的每一件事情，花费的每一份努力，都会化作你投递简历之际的底气。然而要是你正苦恼于“缺乏底气”，也别着急，实际上大多数应届求职者皆与你同样心神不定。
进而你所要去做的，便是让内心沉静下来，认真思索自身的热爱以及优势所在，你所钟情的事物，你所擅长的方面，总归会在你身上或多或少留下一些痕迹——将这些内容呈现出来，你便能够足够突出地崭露头角。
愿你今年春天投下的期待，都能在秋天的时候收获香甜的果实。
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