打工人为求职简历拼尽全力，但最大短板实为缺乏能力与思考展现
为了工作，打工人能有多拼，从“简历”上就可见一斑。
在二零二三年找工作可不是件容易的事儿，作为能起到敲门作用的那个“简历”，它首当其冲，变成了被打工的人一次次去反复捶打的目标对象。
于打工人的视角而言，简历里的每一处细微之处、每一个角落皆有可能变成致使得分降低的缘由。所以，每隔相当一段时期，诸如“简历写上QQ邮箱会不会使分数被扣”、“怎样的照片会让人力资源专员留下不好的印象”这般的话题就会蹿升至热搜 。
但这些细节真的是大多数打工人简历的最大短板吗？当然不是。
大厂资深的HR、简历修改师多多讲：简历最为常见的问题在于，好多人仅仅会做却不善于表达。简历里常常仅展示工作成果，然而工作能力有没有得到提升，不清楚；项目执行进程当中有没有进行思考，思考对此后项目的执行有没有起到指导作用，不清楚。
工作具备的能力，思考所拥有的能力，这些看上去的“软实力”，实际上是助力求职者成功脱颖而出的“硬通货”。
想在简历中系统呈现软实力，职场人需要方法论指导，需要帮助。
AI改简历，靠谱吗
总裁格雷格·布罗克曼提了一个问题，这个问题询问，你用什么解决了哪些原本没办法解决的生活难题？
@ 给打工人们指了一条“新路”——人工智能写简历和求职信：
诸多较为类似的分享具有一定经验的帖子并非是极为少见的，同时仍存在着好些作者去分享他们自身运用人工智能来修改简历的相关经验，部分相对较早出现的帖子甚至能够在某个地方获取到数量到达成千上万额度的各类点赞以及收藏 。
然而，务必要向大家予以提醒的是，全然凭借人工智能去撰写简历，决然得慎重行事，缘由在于它们确实是不靠谱的，稍有不慎就会捅出一个极大的娄子。
AI 会扭曲求职者想表达的意思，试图帮求职者编造项目经历与工作履历，想要使你完美适配这个岗位，“编得都不像我自己了，若靠造得到这份工作必定完全无法胜任啊”。
与此同时，HR们已然开始着手进行针对不走心风格人工智能简历的“技术”甄别这一行为，借助人工智能去寻觅那些带有强烈“AI味”的简历，以及过分完美状态的简历 。
与此同时，当前阶段人工智能所具备的无法主动进行提问这一特性，必然致使它们仅仅凭借现有的资料来予以梳理，根本无法超越求职者的视野范畴以及其认知界限，并且也极难引入一套成体系的思考框架以求让简历产生质方面的巨大跨越。
概括来讲，人工智能具备很高的效率，其遣词造句的能力也颇为出色，然而它仅仅能够使你在原本所处的段位里得到优化，可是要是你想提升段位的话，人工智能是无法对你提供帮助的。
真想让简历给自己赋能，不能把希望寄托在人工智能身上。
求职的寒冬，简历修改师的春天
距过年没剩多少日子啦，多多那般的工作方才慢慢变得不那么忙碌起来。在之前的那段时间里呀，多多甚至得忙乎直到后半夜呢，忙碌的皆是帮那些打工的人修改简历的事宜 。
多多的正业是大厂HR，副业是简历修改师。
大致在五六年之前，多多着手承接修改简历的活儿，那时从事相关服务的人员数量不多，处于较早开启此项工作步伐的一众业内人士里，多多属于其中一员 。
开始，多多经常在脉脉上回复“晒简历求大神提意见”的帖子。
(类似的帖子在脉脉有很多)
渐渐地，有一部分就职于职场的人试着添加诸多好友，私信打探是否能够协助修改简历，顺势此副业便开展起身来了。 ， 。 。
近一两年，活儿显著增多，然而竞争同样增多，诸多规模较大企业的人力资源专员都着手兼职为人修改简历工作，还有一些行业领域的专业人士介入其中，特别是某些用于从事研发工作岗位人员那种简历的修改，在这个行业范围内有影响力较高的人物往往相较于人力资源专员更擅长这份修改工作 。
多多本是佛系运营，为了将自身专业程度予以展示，进而开始投放广告，每日会匀出一些时间，于脉脉、小红书以及微博等平台，发布成功案例，分享求职经验相关帖子 。
按多多的看法，实际上写好简历关键就两点，一是清楚自身优势所在之处，二是清楚岗位期望的人员类型是什么样的。然而要从简略概括的岗位描述里领会企业实际的用心需求，还得从篇幅众多的几千字内容里提炼出任选人的优势，并且运用各类成体系的方法予以升华和拔高，这极为考验专业程度与经验呀！
然而，多多感觉自身更具价值之处在于，简历修改并非仅仅限定于那纸张之上，而是帮助求职者寻得新的求职方向 。
多多偶尔会萌生这样一种感受，即那些候选人具备比较突出的特质，然而却同所投递的职位不太契合，又或者所投递的岗位竞争态势颇显激烈，只是就相同的能力架构而言，实际上完全能够投身至一片并非传统竞争范畴的新领域，在这个崭新的发展路径里施展出自身能力。某些时候，多多会试着为客户提供更多超越简历内容所呈现的建议，助力他们寻觅到更为理想的工作机会之所在，并以此揭示出简历修改师相对于人工智能有着独特优势的缘由。
当前的简历修改市场，情况繁杂混乱。定价范围从中几十至几百不等，从业者有的是大厂HR，有的只是普通人，甚至还有大学生，部分人只是换个模板便敷衍了事，然而也认真负责的会前后沟通好多轮。如此一来，“简历修改”的体验好坏不一，有用完后说好的，也有用完后骂街的，这便是诸多职场人不愿尝试的主要缘由。
若是能够存有一套标准化的运转流程，并且再者增添上一定程度范围以内的对于“资质”的认证，那么打工的人便不会遭受被坑的情形了。
打工人的需要，就是脉脉努力的方向。
在2024年刚开始的时候，脉脉推出了一项名为“1V1简历诊断”的服务，这项服务有1500多家知名企业的人力资源专员进行辅导，服务的交付速度是比较快的，而且求职者通过这项服务获得成功的概率也是比较高的。
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