GoHire智能招聘助手：AI自动筛选简历与高效协调面试时间的解决方案
搞人力资源的想必都晓得那种无奈情形，招聘季一旦来临，邮箱里便积攒着几十乃至上百份简历，下班之后还得对着电脑一份一份地去查看，眼睛瞅得花了不算，有时还会由于疲惫而遗漏掉合适的人选；好不容易筛选出几个人，协调面试时段却愈发令人头疼，候选人声称工作日需要上班，部门领导又老是临时安排会议，前前后后沟通好几回，一周的时间都确定不下来，招聘的周期被拖得越来越长。然而在使用了之后，这些繁杂事儿着实减少了许多，它仿若一个靠谱的“招聘助手”，协助把核心环节梳理得井井有条。
讲讲那最省力的AI自动筛简历。以往咱们筛简历时，要先把岗位要求一条条罗列出来，然后对着简历里的专业、工作经、证书一条一条比对，一份简历起码要看三五分钟，一百份就得耗费五六个小时。然而这不一样，你把岗位JD复制进去，它仿若早前跟你商议好了那些需求一般，能够自行抓取“需3年运营经验”“要会用Excel做数据分析”“有新媒体证书优先”这些关键信息。
提及智能面试候选人这项功能，它对HR以及候选人而言都尤为友好。以往进行面试邀约时，需要先征询候选人“周一上午方可有空？”“周三下午怎样呢？”，随后再与部门面试官予以确认，如此反复能够交流五六次。当下运用此功能，你预先设定好岗位所要考核的题目——例如招聘技术岗位便增添几道编程方面的题目，招聘行政岗位便询问如何处置突发状况，接着将面试链接发送给候选人，他们自行挑选便捷适配的时间即可，晚上七八点或者周末均可进行面试，无需再去凑齐众人的时间。面试之际，并非让咱们持续记笔记，系统会自动予以录制，且会暗中“观察”，即查看候选人说话有无逻辑性，回答能否切入问题核心要素。面试完毕以后，如果立马生成一份报告则不光有个总分，还会清晰写明“此人于数据分析能力颇为突出，并且能够列举实际项目之实例，然而跨部门协作经验稍有欠缺”，咱们无需再凭借回忆来进行判断，手持该报告与领导开展沟通亦较为省事 。
并且它能够协助记忆数据，像是这一周中筛选了多少简历，有多少人进入到面试环节，通过率处于何种状况等，均无需我们亲自制作表格，只要打开系统就能够看到 。不论是员工数量为几十人的小型团队，还是拥有几百人的大型公司，使用它都能够减少诸多不必要的麻烦——HR 无须再将时间耗费在重复性的工作之上，能够投入更多精力与候选人交流深层次的需求，同时公司也能够更迅速地招聘到契合要求的人员，这难道不正是我们从事招聘工作最希望看到的情形吗 ？
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