6个AI简历筛选工具推荐，HR高效筛选简历神器
每天打开招聘邮箱，成百上千封简历像潮水般涌来，HR逐份点开、复制粘贴关键信息，两小时过去才筛选出10份合格简历——这样的场景是不是很熟悉？手动筛选简历不仅耗时长、效率低，还可能因为眼花手抖漏掉"隐藏的大神"，甚至凭主观印象误判候选人，AI简历筛选工具就像你的"智能招聘小助手"，能自动解析简历内容、精准匹配岗位需求，让筛选效率up up！接下来就为你实测推荐6个好用的AI简历筛选工具，帮你告别重复劳动,把时间花在更重要的候选人沟通上。
雇得易
作为国内较早专注于招聘管理的AI工具，雇得易在简历筛选方面就像一位"细心的档案管理员"，把杂乱的简历整理得井井有条，它支持多格式简历解析，不管是Word、PDF还是图片扫描版简历，都能准确提取姓名、工作经历、技能证书等关键信息,避免因格式问题漏读内容。
功能介绍里最亮眼的是关键词智能匹配，你只需在后台输入岗位核心需求，Java开发""5年经验""本科及以上"，工具就会给每份简历打分，分数越高代表匹配度越强，还会用不同颜色标注关键信息，让你一眼看到候选人是否符合基本要求，它还能自动去重重复投递的简历,避免重复筛选浪费时间。
工具价格方面，雇得易提供免费试用版和企业付费版，免费版支持50份/月简历筛选，适合小型团队或招聘量不大的场景；付费版按年订阅，具体价格需要联系客服根据企业规模定制，不过对比人工筛选的时间成本,性价比还是很能打的。
工具使用教程指南也很简单，第一步，注册并登录雇得易账号，在"招聘管理"里新建岗位；第二步，点击"简历筛选"模块，上传本地简历文件夹或直接同步招聘平台的简历库；第三步，在"筛选条件"中填写岗位关键词、工作年限、学历等要求，设置完成后点击"开始筛选"；第四步，等待1-2分钟，工具就会生成筛选结果列表，按匹配度从高到低排序,点击简历就能查看详细解析报告。
Mya Systems
Mya Systems更像一位"会聊天的筛选员"，它把AI筛选和智能聊天结合起来，让筛选过程更互动，除了基础的简历解析，它能通过内置的聊天机器人主动联系候选人，询问岗位相关问题，你是否接受出差？""期望薪资范围是多少？"，候选人回答后自动更新筛选结果,减少HR手动沟通的环节。
功能亮点在于语义理解能力，不像有些工具只机械匹配关键词，Mya能读懂简历里的"潜台词"，比如候选人写"主导过3个千万级项目"，它会自动识别这代表项目管理经验丰富，而不是只看有没有"项目管理"四个字,这种深度理解让筛选结果更贴合岗位的真实需求。
工具价格目前没有公开的官方信息，需要通过官网提交企业需求后获取定制方案，不过据行业反馈，它更适合中大型企业，因为功能模块比较全面，除了简历筛选，还包含候选人跟踪、面试安排等招聘全流程管理。
使用教程分四步走：先在官网注册企业账号，创建岗位并填写详细JD；然后开启"智能聊天筛选"功能，设置需要候选人回答的问题；接着同步招聘渠道的简历，工具会自动向符合基础条件的候选人发送聊天邀请；最后在后台查看聊天记录和更新后的筛选结果,对通过初筛的候选人可以直接发起面试邀约。
HireVue
HireVue是一款"视觉系"AI筛选工具，除了文字简历，它还支持视频简历分析，如果候选人提交了求职视频，工具会通过面部识别、语音分析技术，评估候选人的沟通能力、情绪表达等软技能，生成"软技能评分报告"，搭配硬技能筛选结果,让HR看到更立体的候选人画像。
功能介绍里，"多维度筛选模型"很有特色，它把筛选维度分成硬技能（专业能力、工作经验）、软技能（沟通、团队协作）、文化匹配度（价值观、工作风格）三大类，每类下设多个细分指标，比如硬技能里的"Python熟练度"、软技能里的"回答逻辑性"，最后综合打分,避免单一维度筛选的片面性。
工具价格同样需要联系客服定制，不过它提供14天免费试用，试用期内可以体验所有功能，适合想先"验货"的企业，试用期间有专属客服指导,不用担心不会用。
使用教程比其他工具多一步视频分析设置：注册登录后，在"筛选设置"里除了填写硬技能关键词，还要开启"视频分析"选项，选择需要评估的软技能维度；上传简历和视频简历库后，工具会先解析文字简历，对符合硬技能的候选人，自动提取视频进行分析；最后在结果页查看"硬技能得分+软技能得分"的综合报告，点击"视频片段"还能回看候选人表现突出的部分。
Leoforce
Leoforce像一位"数据分析师"，把简历筛选和数据分析深度结合，它不仅能筛选简历，还会生成招聘效果分析报告，告诉你哪些招聘渠道来的简历质量高、哪个岗位的筛选耗时最长、关键词设置是否需要优化，帮HR不断改进招聘策略,而不只是单纯完成筛选动作。
功能上，"动态筛选条件"很实用，比如你招聘"产品经理"，刚开始设置了"3年经验"，但筛选后发现符合条件的简历太少，Leoforce会提示"建议放宽至2年经验，可增加30%候选人量"，并展示放宽后的预期结果，帮你灵活调整筛选标准,避免错过潜力候选人。
工具价格方面，Leoforce有基础版和高级版，基础版适合中小企业，年费约1万元，包含简历筛选、基础数据分析功能；高级版适合大型企业，支持多部门协作、定制化分析报告，价格需要单独沟通，目前官网没有公开详细价目表,具体可以咨询在线客服。
使用教程分五步：注册账号后绑定企业招聘邮箱；在"岗位管理"中录入岗位信息，设置初始筛选条件；导入简历后点击"智能筛选"，工具会自动运行并生成初步结果；查看"筛选建议"，根据提示调整条件（比如放宽经验要求）；最后导出优化后的筛选结果，并查看"招聘渠道分析",了解哪些渠道的简历匹配度更高。
Jobvite
Jobvite是一款"招聘全流程小管家"，简历筛选只是它的一个模块，但这个模块却做得很贴心，它支持多平台简历聚合，不管是在BOSS直聘、智联招聘还是企业官网收到的简历，都能自动同步到Jobvite后台，不用再切换多个平台筛选,省去复制粘贴的麻烦。
功能亮点是候选人跟踪功能，筛选出合格简历后，工具会自动给候选人发送邮件通知，还能记录HR的筛选备注（待安排面试""薪资不匹配"），下次查看时一目了然，它的"团队协作"功能也很实用，多个HR可以同时查看筛选结果，在线评论候选人,避免重复沟通。
工具价格目前暂时没有官方信息，不过从行业定位来看，它属于中高端招聘管理工具，适合招聘流程较规范的企业，如果需要试用，可以在官网填写企业信息申请,会有客户经理对接介绍。
使用教程比较简单：注册企业账号并完成企业认证；在"渠道管理"中绑定常用的招聘平台账号；新建岗位后，开启"简历自动同步"功能；在"筛选中心"设置岗位关键词和条件，点击"一键筛选"；筛选完成后，对候选人标注状态（初筛通过""淘汰"）,工具会自动更新候选人跟踪记录。
Greenhouse
Greenhouse是一款"细节控"AI筛选工具，它的自定义筛选模板功能特别适合有固定招聘流程的企业，你可以提前设置不同岗位的筛选模板，技术岗模板"包含"编程语言""项目经验""算法能力"，"市场岗模板"包含"文案能力""活动策划""数据分析"，下次招聘同类岗位时直接套用,不用重复设置条件。
功能介绍里，"候选人对比"功能也很实用，筛选出多份高分简历后，工具会生成对比表格，把候选人的关键信息（如工作年限、核心技能、项目经历）横向排列，让你直观看到谁更适合岗位，避免来回切换简历对比的麻烦，它还能自动识别简历中的"水分"，比如候选人夸大工作经验，工具会提示"注意核实项目时间线",帮HR避坑。
工具价格方面，Greenhouse采用按岗位数量收费的模式，具体价格需要联系销售团队，据了解，基础版支持10个岗位同时招聘，适合中小型企业；企业版支持无限岗位，包含更多定制化功能,适合大型企业或招聘需求大的团队。
使用教程分四步：登录账号后，在"模板中心"创建岗位筛选模板并保存；新建岗位时选择对应模板；导入简历库后点击"按模板筛选"，工具会自动应用模板中的条件；筛选完成后，在"候选人列表"中勾选需要对比的简历，点击"生成对比报告",即可查看横向对比表格。
常见问题解答
AI简历筛选工具哪个准确率高？
综合实测，HireVue和Leoforce的准确率较高，HireVue的语义理解和软技能分析能力强，Leoforce的动态筛选建议能优化结果，两者都适合对筛选精准度要求高的场景，不过最终准确率还和关键词设置有关,建议结合岗位JD细化筛选条件。
AI筛选简历会漏掉优秀候选人吗？
优质的AI工具会通过语义分析减少漏选，但完全避免很难，比如候选人简历没写关键词但实际符合要求，可能会被低分标注，建议HR对高分简历（80分以上）和低分但有特殊经历的简历二次复核，确保不遗漏"潜力股"。
免费的AI简历筛选工具有哪些？
目前完全免费的工具较少，不过雇得易的免费版支持50份/月简历筛选，适合招聘量小的团队；部分工具（如Jobvite、Greenhouse）提供14-30天免费试用，试用期内可体验全部功能,适合短期集中招聘使用。
如何设置AI筛选简历的关键词？
关键词设置要结合岗位JD，分"硬性关键词"（如"Java""本科"）和"软性关键词"（如"团队协作""抗压能力"），建议从岗位核心需求出发，比如招Python开发，关键词可以设置"Python""数据分析""机器学习",避免设置过多无关词导致筛选结果混乱。
AI简历筛选工具支持哪些格式的简历？
大部分工具支持Word、PDF、TXT格式，部分高级工具（如雇得易、HireVue）还支持图片扫描版、HTML格式简历，不过为了保证解析准确率，建议提醒候选人提交PDF或Word格式简历,避免图片版简历因清晰度问题导致信息提取错误。
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