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怎么用ai生成简历

作者:AI问题解答
发布时间: 浏览量:1 0
  • AI交换小白

    默默无闻的知识库

    怎么用ai生成简历

    现在用AI生成简历真的能省不少事,就像请了个免费的“简历小助手”,分分钟帮你把零散的经历串起来,市面上好用的工具挺多的,比如ChatGPT这种“全能选手”,你随便输入点需求它就能给你搭个框架;还有智联、BOSS直聘这些招聘平台自带的AI简历功能,跟平台的岗位库对接得更紧密,生成的内容也更贴合招聘需求,我自己试过用ChatGPT写简历,刚开始还担心它写得太官方,结果输入“帮我写份新媒体运营简历,有2年公众号运营经验,粉丝从0做到5万”,它不仅分了工作经历、技能、项目经验这些模块,还把“粉丝增长”写成了“通过内容优化和活动策划,实现公众号粉丝量从0到5万的突破,单篇最高阅读量达1.2万”,比我自己干巴巴写的“负责涨粉”专业多了。

    用AI生成简历的步骤其实很简单,就像你点外卖时得告诉商家想吃什么口味,先打开AI工具,输入你的求职目标,应聘产品经理”,再把你的基本情况“喂”给它:工作几年、在哪家公司、做过什么项目、会什么技能,举个例子,你可以说“2021年至今在XX科技公司做产品经理,负责电商APP的支付模块,主导了3次版本迭代,用户支付成功率从85%提升到98%”,AI拿到这些信息,就会像搭积木一样,把你的经历按“个人信息-工作经历-项目经验-技能证书”的顺序整理好,连简历里常用的“STAR法则”(情境-任务-行动-结果)都帮你用上了,根本不用你自己绞尽脑汁想怎么描述。

  • 只问不答

    这家伙很懒,什么都没有留下

    你给AI的“素材”够不够详细,直接决定简历能不能“出彩”,之前有个朋友用AI生成简历,只输入“做过销售”,结果AI写出来的内容跟模板似的:“具备良好的沟通能力,能完成销售任务”,这种简历投出去,HR扫一眼就划走了,后来他听我的,把信息补充成“2023年在XX公司做销售,负责华南区域客户开发,半年内签下5个大客户,总销售额超800万,超额完成业绩指标25%”,AI立马把这段话优化成“深耕华南区域市场,通过精准客户画像分析与上门拜访,半年内新增5家百万级客户,累计销售额达800万元,超额完成团队业绩指标25%”,数据和成果一目了然,HR看了想不注意都难。

    除了工作经历,你还得把“隐藏技能”告诉AI,比如你会用Excel做数据透视表,就说“熟练使用Excel进行数据处理与可视化,能快速制作多维度分析报表”;你考了英语六级,就写“英语六级,具备流利的听说读写能力,可作为工作语言”,这些细节就像简历里的“加分项”,AI知道得越多,写出来的内容就越有针对性,对了,求职意向千万别含糊,你说“想找互联网相关工作”,AI可能给你整出个“互联网客服”的简历;但你明确说“应聘互联网公司的用户运营岗位”,它就会重点突出你的用户增长、社群运营经验,方向一下就准了。

    怎么用ai生成简历

  • 冒险者飞飞

    这家伙很懒,什么都没有留下

    AI生成的简历初稿就像刚买的衣服,得试穿一下才知道合不合身,我上次用AI写简历,它把“负责公司年会策划”写成“主导企业年度盛典的全流程统筹与执行”,虽然听起来高大上,但读着有点绕,我改成“策划并执行公司年会,协调10个部门参与,到场人数300+,活动满意度达95%”,既保留了成果,又显得更真实接地气,还有些AI喜欢用“致力于”“推动了”这种虚头巴脑的词,你可以换成更具体的动作,用”“做了”“完成了”,让HR一眼就能看到你到底干了啥。

    投不同公司时,记得给AI简历“换身衣服”,每家公司的招聘启事里都有关键词,比如A公司招新媒体运营,JD里写“需要短视频策划经验”,你就把AI生成的“负责公众号运营”改成“负责抖音账号内容策划,独立制作20条短视频,平均播放量5000+,涨粉1万+”;B公司强调“数据分析能力”,你就突出“通过分析用户阅读数据,调整推文发布时间,使公众号打开率提升15%”,就像追不同的人要聊不同的话题,投不同的岗位也得让简历“投其所好”,这样才能在HR的筛选中“脱颖而出”。

  • ai进行曲

    AI交换官方小编

    用AI生成简历有个坑得注意——它偶尔会“瞎编”细节,之前有用户反馈,AI把他3个月的实习写成了“全职工作经验”,还好投简历前检查发现了,不然面试时HR一问“你在这家公司工作了多久”,答案对不上就尴尬了,所以生成完简历,一定要像查作业一样逐字核对:工作时间有没有写错?公司名称是不是全称?项目数据有没有夸大?特别是证书和技能,别让AI把“英语四级”写成“英语六级”,这种低级错误会让HR觉得你不认真。

    还有别指望AI把你“包装”成完美候选人,有些同学觉得AI能“无中生有”,明明只参与了项目边缘工作,却让AI写成“主导核心技术研发”,HR都是“老江湖”,面试时随便问几个项目细节,你答不上来就露馅了,简历的核心是真实,AI的作用是帮你把经历说得更清楚、更有条理,而不是让你“吹牛不打草稿”,就像做菜,AI是调料,能让菜更好吃,但食材本身得新鲜,不然调料再好也没用,所以用AI生成简历时,真实永远是第一位的,别为了好看丢了诚信。

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