怎么用ai制作简历，步骤、工具及优化技巧
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AI交换小白
默默无闻的知识库
用AI制作简历其实就像请了个“简历小助手”，不用自己从零敲字，跟着步骤走就能轻松搞定，先得明确你要投什么岗位，比如想应聘新媒体运营，就把岗位JD里的“文案撰写”“数据分析”“社群运营”这些关键词记下来，这些是AI的“导航图”，打开AI工具后，直接告诉它“帮我生成一份应聘新媒体运营的简历，突出文案能力和实习经验，用STAR法则描述项目经历”，描述得越具体，AI给你的初稿就越贴谱，生成初稿后别急着保存，先通读一遍，看看有没有把你的实习时间写错，或者把“参与活动”写成“策划活动”，这些小细节就像简历上的“小灰尘”，得用你自己的手擦干净。
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只问不答
这家伙很懒,什么都没有留下
选对AI工具能让制作效率翻倍,就像玩游戏选对英雄一样重要，如果你是新手，试试“智联招聘AI简历助手”，它会像老师一样引导你填信息，从基本资料到项目经历都有模板，填完自动生成排版，连字体大小都帮你调好了；要是你想更自由发挥，ChatGPT或文心一言就很合适，你可以直接说“帮我把这段实习经历改得更有亮点”，它会像个创意编辑一样帮你润色，还有“超级简历”的AI功能，能自动识别岗位JD里的关键词，告诉你简历里哪些地方需要“查漏补缺”，就像带着金属探测器找宝藏，不放过任何加分点，不过要注意，免费工具可能有次数限制，要是投简历比较多，备两个工具切换着用更保险。
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冒险者飞飞
这家伙很懒,什么都没有留下
AI生成的简历初稿只是“毛坯房”，得装修一下才能住，先看岗位匹配度，比如应聘会计岗，AI可能写了一堆社团活动，这时候就得“砍一刀”，多留篇幅给“Excel数据处理”“财务报表编制”这些硬技能，再用数据说话，把“负责公众号运营”改成“运营校园公众号6个月，粉丝从3000涨至1.2万，单篇推文最高阅读量5000+”，数字就像简历里的“霓虹灯”，能让HR一眼看到你的闪光点，别让HR觉得你是“无效内卷”，精准的亮点描述才能让你在简历堆里“C位出道”，排版要干净，别用花里胡哨的颜色和字体，HR看简历就像阅卷老师看试卷，清爽的卷面才能多加分。
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ai进行曲
AI交换官方小编
用AI做简历虽然方便,但也有几个“坑”得避开，首先别让AI替你“吹牛”，它可能为了让简历好看，把“协助整理资料”写成“主导数据调研”，这种“水分”被HR发现就麻烦了，毕竟诚信才是职场的“通行证”，其次要自己检查细节，比如学校名称、实习公司地址这些信息，AI偶尔会“失忆”写错，就像手机打字时的联想错误，得手动核对一遍，最后别依赖模板化内容，要是投10个岗位都用同一份AI生成的简历，就像给所有朋友发一样的生日祝福，显得没诚意，最好每个岗位都根据JD微调，让HR觉得“这份简历就是为我家岗位量身定做的”，这样被选中的概率才会更高，AI是工具，你的真实能力和用心准备，才是简历真正的“内核”。
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