CORPORATE HEADSHOTS企业头像照，拍摄前要准备什么怎么拍出专业感
CORPORATE HEADSHOTS企业头像照的作用
现在职场沟通越来越离不开线上渠道,一张好的CORPORATE HEADSHOTS能帮你在第一时间抓住别人的注意力，不管是公司官网的团队展示页，还是LinkedIn的个人主页，甚至是客户初次联系时看到的名片头像，**CORPORATE HEADSHOTS是职场形象的视觉名片**，它悄悄告诉别人你是否专业、是否值得信赖，我之前帮公司招聘时，看到简历上用模糊自拍照的候选人，第一反应就是“不够重视这个机会”，而那些用清晰、精神的CORPORATE HEADSHOTS的人，总能让我多看两眼他们的经历。
尤其是在远程办公越来越普遍的今天,很多合作都是从线上开始的，客户可能没见过你本人，但会通过你的头像形成初步印象，一张专业的CORPORATE HEADSHOTS能让对方觉得你对待工作认真，连细节都不放过，相反，随意的生活照或多年前的旧照片，可能会让别人觉得你不够职业，甚至怀疑你的专业能力。
CORPORATE HEADSHOTS拍摄前要准备什么
拍摄CORPORATE HEADSHOTS前的准备工作直接影响最终效果，千万别觉得“到时候摄影师会搞定一切”。**服装要选合身且符合行业调性的款式**，太宽松的衣服会显得人没精神，太紧身又可能不自然，上次帮同事拍CORPORATE HEADSHOTS时，她一开始穿了件亮色花纹衬衫，镜头里显得杂乱，后来换了件浅灰色修身西装，整个人瞬间清爽利落，连眼神都亮了。
发型和妆容也很关键,自然是王道，男生可以提前一周理发，留出一点长度让发型师调整；女生妆容别太浓，重点是让皮肤看起来通透，眉毛清晰，口红选自然的裸色或浅红色就行，我有次看到有人为了上镜涂了正红色口红，结果照片里像“刚吃完辣火锅”，反而破坏了专业感。
还有姿势练习,提前在家对着镜子试试微笑和自然的表情，别等到镜头前才发现自己“不会笑了”，肩膀放松，别耸肩，下巴微收一点，避免双下巴，可以把手机架在胸前高度，模拟相机视角，多拍几张看看哪种角度最上镜。
CORPORATE HEADSHOTS常见拍摄风格
CORPORATE HEADSHOTS的风格不是一成不变的，得根据你的行业和个人气质来选，商务正式风是最经典的，男生西装领带，女生西装套裙，背景用纯色的白、灰或浅蓝，适合金融、法律这类严肃行业，休闲商务风就灵活多了，衬衫不系领带，女生穿简约针织衫或衬衫配阔腿裤，背景可以选柔和的米色或浅木色，科技、咨询行业的人拍出来会显得亲和又专业。
创意行业还能试试个性商务风,比如搭配有设计感的小配饰——金属框眼镜、简约项链，或者背景用公司logo墙、书架等有场景感的元素，企业头像照像职场人的第一张名片，悄悄传递着专业度和可信度，选对风格才能让这张“名片”发挥最大作用，我认识的一个设计师，她的CORPORATE HEADSHOTS穿了件黑色高领毛衣，背景是工作室的画板墙，既展现了职业特色，又不失专业感。
CORPORATE HEADSHOTS和普通照片的区别
很多人觉得“我有好看的生活照，直接用不行吗？”其实CORPORATE HEADSHOTS和普通照片差别大了，普通生活照讲究“记录瞬间”，可能是在旅游时拍的，背景有沙滩和椰子树，表情随意；**CORPORATE HEADSHOTS更强调人物的专业形象和细节呈现**，背景简洁不抢镜，光线均匀，表情自然又不失精神。
我自己以前用旅游时的自拍当LinkedIn头像,背景是沙滩和椰子树，虽然笑得开心，但收到的私信咨询很少，后来换了CORPORATE HEADSHOTS，穿了件浅蓝衬衫，背景是灰色，表情自然微笑，明显收到的合作邀约变多了，有个客户还说“看头像就觉得你更靠谱，不像以前那样像‘度假状态’”，普通照片是给朋友看的，CORPORATE HEADSHOTS是给职场伙伴看的，受众不同，要求当然不一样。
还有构图,普通照片可能会有全身、半身，甚至远景；CORPORATE HEADSHOTS基本是胸部以上，重点突出面部和上半身，让别人能清晰看到你的表情和细节，这也是为什么很多人生活照好看，但CORPORATE HEADSHOTS需要专门拍摄的原因。
CORPORATE HEADSHOTS拍摄技巧
拍摄时的光线是灵魂,千万别用顶光或逆光，顶光会在脸上投下阴影，显得颧骨高、下巴暗；逆光会让人物发黑，背景过亮，最好选正面柔光，比如窗边的自然光，或者摄影师用两盏柔光灯从左右45度角打过来，这样皮肤看起来通透，五官也更立体，我上次拍的时候，摄影师把主灯放在我左前方，辅灯在右后方补光，脸上一点阴影都没有，连毛孔都显得细腻。
姿势方面,身体别正对镜头，稍微侧一点，比如肩膀向左或向右转15度，这样显得不僵硬，还有拉伸身形的效果，肩膀放松，别端着，想象“肩膀上放了两杯水，别洒出来”，眼神要看着镜头上方一点的位置，别死盯着镜头，不然会显得紧张，我一开始总是盯着镜头，拍出来像“小学生罚站”，后来摄影师让我看镜头上方5厘米的地方，眼神瞬间自然多了。
表情管理是难点,很多人一拍照就“假笑”，可以试试“先想一件开心的事，嘴角微微上扬，眼睛跟着笑起来”，或者让摄影师讲个笑话，抓拍自然的瞬间，我见过有人为了“专业”全程板着脸，结果照片像“刚和老板吵架”，反而失去了亲和力，CORPORATE HEADSHOTS的表情应该是“温和中带着坚定”，让人觉得你好沟通又有能力。
CORPORATE HEADSHOTS后期处理要点
拍完照片别以为就结束了,后期处理能让CORPORATE HEADSHOTS更出彩，但千万别过度。**后期处理的核心是“优化而非改变”**，比如调整光线让脸部更亮一点，修掉脸上的痘痘或油光，但别把皮肤磨得像“塑料假人”，保留一些自然纹理会更真实，我有次看到一张CORPORATE HEADSHOTS，磨皮过度导致鼻子都快“消失”了，反而显得不真实。
色调要统一,根据你的行业选合适的色调，金融行业可以偏冷色调，显得沉稳；创意行业可以偏暖色调，更有活力，背景如果有小瑕疵，比如墙上的污点，可以稍微修掉，但别换背景，除非是纯色背景没拍好，裁剪时注意比例，LinkedIn头像需要正方形，公司官网可能需要长方形，最好让摄影师多给几个版本，方便不同场景使用。
还有一个小细节,别把照片修成“不像自己”，之前有个同事把CORPORATE HEADSHOTS修成了“网红脸”，结果客户见面时说“你和照片差太多了吧”，反而尴尬，后期处理的目的是让你看起来更精神、更专业，而不是变成另一个人。
CORPORATE HEADSHOTS适合的场景
CORPORATE HEADSHOTS的应用场景比你想象的多，公司官网的“关于我们”页面，团队成员的照片墙必须用CORPORATE HEADSHOTS，这样客户浏览时能直观看到团队的专业形象，我们公司新员工入职后都会统一拍摄CORPORATE HEADSHOTS，放在官网的“团队成员”板块，客户反馈说“看到这么整齐的团队照片，觉得公司管理很规范”。
LinkedIn、脉脉这类职业社交平台，头像更是关键。 recruiters在搜索候选人时，会先看头像，如果是专业的CORPORATE HEADSHOTS，被点开简历的概率会高很多，还有企业名片，现在很多名片会印头像，一张清晰的CORPORATE HEADSHOTS能让客户记住你，下次见面时“哦，你就是名片上那个看起来很精神的人”。
客户提案PPT、公司宣传册、甚至内部员工手册，CORPORATE HEADSHOTS都能用得上，尤其是需要对外展示的材料，统一的CORPORATE HEADSHOTS能提升公司的整体形象，让别人觉得“这家公司的人都很专业，做事有条理”。
常见问题解答
CORPORATE HEADSHOTS一定要穿西装吗？
不一定非要穿西装啦，主要看你的行业，要是金融、法律这种严肃行业，西装革履会更专业；要是互联网、设计这种创意行业，穿件质感好的衬衫或者简约毛衣也行，重点是干净整洁，别穿太花哨的图案，不然镜头里会显得乱，我同学在广告公司，上次拍就穿了件深蓝色针织衫，配白色内搭，出来效果超赞，既休闲又不失专业感。
自己用手机能拍CORPORATE HEADSHOTS吗？
如果预算有限，手机也能拍，但要注意光线和背景，找个窗边，让自然光从正面照在脸上，别逆光；背景选纯色的墙，别用杂乱的书架或窗帘，手机镜头离脸50-80厘米，横屏拍摄，拍完用修图软件稍微调亮度和对比度，不过条件允许的话，还是建议找专业摄影师，他们懂光线和角度，能拍出更有质感的照片，我自己用手机拍过，和摄影师拍的比，确实差不少细节。
CORPORATE HEADSHOTS多久需要更新一次？
一般建议1-2年更新一次，要是发型、体型变化大，就得马上换，我之前有个同事留了三年短发，突然烫了卷发，结果还用旧头像，客户见面时盯着她看了半天，问“你是不是换发型了？头像看着不像你呀”，还有如果换了行业，比如从金融转去创意行业，风格变了也要更新，不然头像和职业形象不搭。
拍CORPORATE HEADSHOTS可以戴眼镜吗？
当然可以戴眼镜，很多人戴眼镜是日常形象的一部分，不戴反而不自然，但要注意镜片别反光，拍摄前用眼镜布擦干净，摄影师会调整灯光角度避免反光，要是眼镜框太旧或变形了，建议换一副新的，毕竟CORPORATE HEADSHOTS要展现最好的状态，我朋友近视，平时离不开眼镜，他拍的时候选了副细边框的金属眼镜，照片里显得斯文又专业，比摘了眼镜更像他自己。
CORPORATE HEADSHOTS背景选纯色还是有场景的？
新手建议选纯色背景，白、灰、浅蓝这些中性色最保险，不容易出错，而且适合各种场合使用，有场景的背景适合有一定拍摄经验或行业需要的人，比如设计师可以用工作室背景，律师可以用书架背景，但场景别太复杂，重点还是人物，我见过有人用办公室全景当背景，结果照片里人物小得像“背景板里的路人”，完全失去了CORPORATE HEADSHOTS的意义。
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