HR仅用10秒审视简历？定制专属简历已成求职必备技能
HR在你的简历上会停留多久？不是10分钟，是10秒。
于这个刹那间，他们就得判定你过往十年的经验有无值得一次面试机遇，海量投递简历的时期正走向过去，精确契合、针对每个职位打造一份专属简历，已然不属于加分项，而是合格标准线了。然而实际情形是，针对一份属意的工作，我们甘愿耗费数小时去筹备面试，却时常在“为该职位重新撰写一份简历”的想法面前畏缩不前。这并非是拖延懒惰之举，而是意味着会有巨大的心力损耗。
我们所需的并非再一个简历模板网站，而是一个能够助力我们跨越这般心理障碍的“简历制作师”，最近我持续在用它，它正尝试去扮演此角色 。
是什么
话简要讲，这乃一款在线简历跟求职信生成器，它不光给予好看的模板，其关键之处在于借助AI以及实时评分机制，帮你达成内容撰写，它所具备的功能能够归纳成这样：AI辅助创作、专业模板库、实时简历打分、求职信生成，它最为适配那些需频繁且快速打造高度定制化申请材料的求职者，特别是处于职业转型阶段或者岗位难以量化自身贡献的情况 。
一次使用体验
它有着独特之处，此独特之处在于AI撰写跟实时评分相互结合，进而形成了一个有效的反馈闭环。我进行了尝试，把一份通用的“项目经理”简历予以改造，改造成专门针对“敏捷开发团队负责人”的简历。我保留了原始的核心经历，之后点击了“AI重写”按钮，AI会依据上下文，在下方推荐更具冲击力的动词以及与职位描述相关得关键词，诸如“(统筹)”、“Jira”、“”等。
每当我添加一个量化指标或者行业关键词时了就没，右侧的分数就会实现了么实时的吧跳动。，大约20分钟之后了哈，我的简历数分数提升到88分了哈。，这个没过程的吧节省了的也就不只是什么遣词造句的吧时间哈，，了还就是更突破了“我不知道怎么写得才能更多，进而更好在那当要”的吧僵局。，相较于自己苦思冥想数呢小时啊，这种人机协作的吧模式哈，效率提升的感受尤其特别明显，，至少在40%以上。
求职信生成遵循类似逻辑，它读取你最终版简历，读取目标职位描述，而后生成一封草稿。坦白讲，初版草稿语气有点儿略显生硬，你需手动注入一些个人色彩，注入一些真实情感。但它出色完成了60%工作：即在提炼你的核心优势，把核心优势与职位要求对应起来，为你搭建一个不会出错的叙事框架 。
它在无形中，训练你“像招聘官一样思考”
用了好几轮之后，我发觉这类工具的价值已然超越了效率范畴。简历评分系统尽管简易，却在不知不觉中训练用户一种“招聘官视角”，即不再沉迷于叙述“我干了啥”，而是关注于展现“我带来了啥价值”。它使你开始对“提升”、“降低”、“xx%”这类词语变得敏锐。这种思维方式的转变，比一份完美无缺的简历自身更为珍贵。从这个层面来讲，它已然是一个轻量级的职业教练工具。
对简历写作这一古老命题，我进行了重新审视。于AI的浪潮里，关键的并非只是工具为我们省下了多少时间，更是其怎样的改变了我们的认知以及工作模式。我乃AI工具控小新，专门致力于挖掘那些切实能更改工作方式的AI工具，下次再会。
欢迎 你 发表评论: