谷歌前技术负责人刘友忠谈AI如何解决招聘痛点
每个寻觅工作之人大概都有深切感受，好多时节把简历投递出去后便杳无音信，常常投出一百份大概才会得到一回面试机遇。面试考官们或许也会极为苦恼，费了大半天时间看完几百份简历，合适的人选也许不到十个，耗费大量时间、金钱找到人，人家说不定还不情愿前来。
总之，整个过程让求职者和企业都深感疲倦、心累。
那个名为刘友忠，乃谷歌虚拟运营商产品 Fi 的先前技术总负责人，在谷歌好些年，刘友忠面试过、招聘过五百多号人，他发觉，依据应聘者简历所展露的信息，像教育程度、工作阅历等，去断定对方是否适配岗位是极为有限的，诸多深层次更深层次重要的东西，像团队协作能力、快速学习能力这般的，于简历以及面试中均极难展现出来。
刘友忠持有这样的看法，借助人工智能的助力，去做出一份针对企业HR而言更具智能特性的简历产生了能够达成的可能性，提供给求职者更为智能的求职搜索也存在着得以实现的可能性，这些都是能够成为现实的 。
从此，在二零一六年四月一日那天呀，他跟周云凯一块儿创建了Leap.ai哦，目的是要给企业乃至于求职者供给智能且精确的招聘呀，这儿哦，周云凯曾效力于规模大小各异的公司呀，像科技界的巨头微软啦，还有谷歌呢。
Leap.ai究竟是怎样达成精确招聘的呢？首先，当求职者完成注册后，Leap.ai会着手为求职者优化他们自身的个人简历。紧接着，求职者要开展一项自我测评，去回答各种各样的问题，该测评进行的目的是针对其优势，像是合作能力、领导力方面，以及个人技能、个人价值观和职业偏好，要是喜欢远程工作或者面对面工作这类情形等展开分析。为了能够更为客观地认识求职者，Leap.ai设立了一种机制，就是让求职者去邀请自己的好友或者同事来对自己作出评价，借此提升了求职者所做描述的可信度有。问题答完于测评里之后，提示框会出现跳出，告知求职者有可修改简历之处，助力求职者提升面试机会。
做完这些之后，Leap.ai凭借大数据与机器算法进行运作，依据企业空缺职位来实施匹配。当然啦，在前期的时候，Leap.ai会首先针对企业展开调查，深入了解其内部状况，从而给求职者给予较为靠谱的公司。听闻，通过Leap.ai的助力，求职者首轮面试的通过率能够提升至70%，人工智能着实较大程度提高了匹配效果。
大举进攻招聘行业的人工智能已势不可挡，类似Leap.ai的企业有许多，它是美国的一个混合人工智能平台，能对求职者简历进行优化与个性化操作，该公司声称能保证求职者在60天内获得一次面试机会，爱尔兰企业以机器学习的形式，要成为求职者和企业雇主之间的“媒人”，还称能提供live Bio功能，可动态展示简历，能实时更新，比静态简历更有效，有一个基于人工智能给候选人进行排名和评估的系统。先是不断追踪求职者啊，接着依靠系统去筛选人才各类信息与数据，并做完清理以及优化的行为，紧跟着会拿出它们和企业所公开岗位来排列顺序并开展匹配事项。最终要找出条件匹配表现度处于最先位置的那些求职者，其份额为百分之二至百分之三句号。
猎聘网CEO戴科彬曾指出大数据和AI乃是招聘行业最具前景的发展方向，同时也是整个时代的发展趋势，招聘面试的智能化与自动化可赋能企业将多样且最合适的人才更便利准确地筛选出来，虽然人工智能并不意味着HR会被取代，毕竟人际交往一直是面试招聘之核心，HR所能够填补的恰恰是技术本身欠缺人情味的短板，且HR效率提升、工作量削减能够把时间投入到诸如减少招聘偏见、规划关于析预测类未来情况的招聘策略等其他事宜上 。就如同百度副总裁刘辉讲的那样，HR会进而转化成更为聪慧之人，成为更为出色之人。
求职者而言，人工智能是好事，它能助个人重新赢得优势，它可提高面试概率，它能让人觅得中意工作。
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