怎么用AI做个人简历？生成步骤与优化技巧
-
AI交换小白
默默无闻的知识库
想用AI做个人简历其实一点都不难，就像请了个贴心的小助理，你把需求告诉它，它就能帮你搭好骨架，首先得选个顺手的AI工具，现在市面上这类工具挺多的，比如ChatGPT、文心一言，还有专门做简历的Canva AI、超级简历AI助手，挑一个你觉得界面顺眼、操作简单的就行，选好工具后，就得“喂料”给AI了，你得告诉它你想应聘什么岗位，帮我生成一份应聘新媒体运营的简历”，再把你的基本信息像姓名、联系方式、教育背景、工作经历这些一股脑儿输进去，记得工作经历要说清楚做了什么、结果怎么样，运营公众号3个月，粉丝从0涨到5000”这种具体的，输完信息后，AI就会唰唰唰开始干活，大概三五分钟，一份初稿就出来了，你可以先看看整体框架，有没有漏了什么重要信息，比如技能证书或者项目经历，要是有就再跟AI说一声“帮我加上XX证书”,它会很快调整好。
拿到初稿别急着用，得先检查基础信息有没有错，有时候AI可能会“手滑”，把毕业时间写错，或者把“市场营销”写成“市场营梢”，这种小错误要是没发现，HR看到可能会觉得你不够细心，你可以把简历从头到尾读一遍，像看别人的简历一样挑毛病，重点看时间线是否连贯，比如上一份工作结束时间不能早于下一份开始时间，还有联系方式是否准确，电话和邮箱千万别写错，不然HR想联系你都找不到人,那就太亏啦。
-
只问不答
这家伙很懒，什么都没有留下
用AI生成简历前，准备工作做得好不好直接影响最终效果，你得先把自己的“家底”盘点清楚，就像整理衣柜一样，把重要的“衣服”都挑出来，教育背景里，学校、专业、学历、毕业时间是必须的，要是GPA比较高，比如3.5/4.0以上，也可以写上，能加分；要是不高就不用提，免得画蛇添足，工作经历部分，每个工作都要写清楚公司名称、岗位、入职离职时间，最重要的是具体做了什么，最好用数据说话，策划线上活动，带动销售额提升20%”比“负责活动策划”有说服力多了，技能方面，分清楚硬技能和软技能，硬技能像Excel、PS、Python这些具体的工具，软技能如沟通、团队协作，挑和岗位相关的写,别把会骑自行车这种无关的也写上。
告诉AI需求的时候，千万别含糊，你不能只说“帮我写个简历”，AI又不是你肚子里的蛔虫，哪知道你要应聘啥，正确的做法是把岗位信息也告诉它，我要应聘电商运营，岗位要求会数据分析、活动策划，有淘宝店铺运营经验优先”，这样AI就能“对症下药”，在简历里重点突出这些内容，要是你有特别想展示的亮点，获得公司年度优秀员工”，也可以单独跟AI强调“把这个荣誉放在显眼位置”，它会帮你安排得明明白白，你给AI的信息越具体，它生成的简历就越贴合你的需求，就像点菜时说清楚辣不辣、要不要香菜,厨师做出来的菜才合你口味。
-
冒险者飞飞
这家伙很懒，什么都没有留下
AI生成的简历初稿往往比较模板化，就像批量生产的衣服，好看但没特色，想要让HR眼前一亮，还得自己动手“改头换面”，先把那些空洞的描述换掉，比如AI可能会写“具有良好的沟通能力”，这种话谁都会说，你得换成具体的例子，作为项目负责人，协调设计、技术、市场三个部门推进项目，每周组织跨部门会议，确保项目提前3天完成，沟通效率得到领导表扬”，这样一来,HR就能实实在在看到你的沟通能力到底怎么样。
还有个小技巧，就是对着招聘启事“照葫芦画瓢”，拿到岗位JD后，把里面反复提到的关键词圈出来，用户增长”“社群运营”“SEO优化”，然后想办法把这些词自然地放进你的简历里，比如JD里说“需要有用户增长经验”，你就在工作经历里写“负责社群用户增长，通过裂变活动使月活用户提升30%”，这样HR用关键词搜索简历时，你的简历就能“C位出道”，用STAR法则润色经历也很重要，AI写的可能只有“做了什么”，你要补充当时的情境（Situation），在公司产品上线初期”，你的任务（Task）“负责用户反馈收集”，采取的行动（Action）“每天整理用户评论并分类反馈给产品部”，以及最终结果（Result）“帮助产品迭代3个核心功能，用户满意度提升25%”，这样一段经历就丰满多了,读起来也更有画面感。
-
ai进行曲
AI交换官方小编
用AI做简历最大的好处就是快，以前写简历可能要憋一整天，改来改去还不满意，现在有了AI，喝杯咖啡的功夫初稿就有了，简直是“懒人福音”，而且AI能帮你把零散的经历梳理得有条理，不会像自己写的时候东一榔头西一棒子，比如它会自动把教育背景、工作经历、技能证书分块排版，看起来整整齐齐，HR看的时候也舒服，不过AI也不是万能的，它生成的内容可能有点“千篇一律”，要是大家都用同一个AI工具，输入的经历又差不多，HR一天看几十份简历，可能会觉得“怎么都长得一样”,这时候你的简历就很难脱颖而出。
还有个需要注意的坑，就是AI可能会“过度包装”你的经历，比如你说“会用Excel做数据统计”，AI可能会写成“精通Excel数据分析，能用VBA编写自动化脚本处理10万行数据”，但实际上你可能只会用求和函数，这种“夸大其词”在面试时很容易露馅，HR随便问个VBA问题你答不上来，反而会减分，所以不管AI写得多花哨，你都要亲自核对每一个细节，确保所有内容都是真实的，能经得起追问，最近不是流行“真诚才是必杀技”嘛，简历也一样，真实的经历加上清晰的表达，比华丽的辞藻更有说服力，最后记住，AI只是个工具，它能帮你搭框架，但简历里的“灵魂”还得你自己填,毕竟你的故事只有你最清楚呀。
欢迎 你 发表评论: